Diritto del Lavoro
Ogni rapporto di lavoro nasce da un equilibrio tra dignità e responsabilità.
Quando questo equilibrio viene meno, lo Studio Legale Peretti interviene per ristabilire la giustizia nella realtà concreta delle relazioni professionali, tutelando chi lavora e chi dà lavoro con rigore, equilibrio e rispetto.
Lo Studio assiste lavoratori e datori di lavoro in casi di licenziamento illegittimo, mancato pagamento di retribuzioni, demansionamento, mobbing o contenziosi disciplinari, offrendo consulenza e difesa in tutte le fasi del rapporto lavorativo.
L’obiettivo è garantire chiarezza, correttezza e tutela effettiva dei diritti, promuovendo soluzioni eque e sostenibili per entrambe le parti.
Attraverso un approccio fondato sull’ascolto e sulla trasparenza, lo Studio favorisce il dialogo e la composizione dei conflitti, consapevole che il lavoro non è solo contratto, ma anche identità, valore e dignità personale.
Quando serve
- Licenziamento (impugnazione), mancato pagamento delle retribuzioni, demansionamento o mobbing.
- Procedimenti disciplinari, violazioni in materia di sicurezza sul lavoro o di orario e carichi di lavoro.
Cosa facciamo
Analizziamo rapidamente i presupposti del caso, valutando documenti, prove e termini di impugnazione.
Definiamo azioni mirate a tutela dei diritti del lavoratore o del datore di lavoro, promuovendo accordi conciliativi solo quando risultano realmente vantaggiosi e sostenibili.
Cosa ottieni
Un percorso basato su equilibrio, chiarezza e tutela effettiva, per ristabilire la giustizia nelle relazioni professionali e proteggere la dignità del lavoro.
Il Nostro Metodo di Lavoro
Ogni controversia lavorativa richiede ascolto, equilibrio e competenza.
Nel campo del diritto del lavoro, il nostro metodo si fonda su analisi, trasparenza e tutela della persona, per garantire risposte efficaci e soluzioni giuste in ogni fase del rapporto professionale.
1. Ascolto e analisi della situazione
Ogni consulenza inizia con un incontro dedicato all’ascolto, per comprendere la storia professionale, il contesto aziendale e gli elementi giuridici della controversia, raccogliendo la documentazione utile alla valutazione del caso.
2. Valutazione giuridica e definizione degli obiettivi
Dopo un’attenta analisi normativa e contrattuale, definiamo insieme al cliente gli obiettivi da perseguire: reintegrazione, risarcimento, recupero di retribuzioni o composizione bonaria del conflitto.
3. Gestione della fase stragiudiziale o giudiziale
Predisponiamo lettere, accordi e procedure di conciliazione, promuovendo soluzioni negoziate quando possibile. Se necessario, lo Studio rappresenta il cliente in giudizio con rigore tecnico e chiarezza strategica.
4. Supporto continuo e aggiornamento
Anche dopo la conclusione della causa o dell’accordo, garantiamo un accompagnamento costante, aggiornando il cliente sulle novità normative e sulle possibili evoluzioni del rapporto di lavoro.
